人资是 人力资源管理专业 的简称，属于管理学门类下的工商管理类专业。这个专业培养未来从事企业人员管理的人才，涉及管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科的相互渗透。人力资源管理专业主要学习以下内容：

基本理论和知识 ：包括管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。

实践技能 ：侧重于企业人力资源管理的六大模块实践知识的学习，包括规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等。

方法与技巧 ：受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

综合素质 ：培养人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

该专业的目标是培养掌握人力资源管理基本理论、方法和技能，具备解决实际工作中的人力资源管理问题的能力的高级专门人才。毕业生可以在企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

此外，还有一些相关专业与人力资源管理相关，如心理学、劳动关系与社会保障、人才学和工商管理。这些专业结合了人力资源管理的实践与心理学理论，研究劳动关系的建立、调整与维护，以及人才发现、培养、使用等规律。