高校人事处是负责学校教职工管理的核心部门，其工作内容包括但不限于以下几个方面：

人员编制与调配 ：制定和执行全校人员编制和用人计划，办理人事调配手续，确保学校人力资源的合理配置。

干部任免与选拔 ：负责干部任免、调配和选拔的行政手续，以及相关人事档案的管理。

职务评审与岗位聘用 ：会同教务处、科研处等部门，负责教师及其他各类人员的职务评审工作，以及岗位聘用、续聘、解聘等事务。

培养与考核 ：制定和实施教职工的培养和提高计划，并负责监督执行情况；同时，负责教职工的鉴定、考核、奖惩工作。

薪酬与福利管理 ：负责教职工的工资福利、助学金、奖学金的评定和调整工作，以及社会保险的相关事务。

请假与休假管理 ：办理教职工的请假、休假、销假以及离休、退休、退职等事宜。

人事信息与档案管理 ：管理教职工的政治审查及人事档案，确保档案的完整和安全。

招聘与人才引进 ：负责全校教职工的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退等工作，以及高层次人才的信息库建设与维护。

培训与发展 ：根据学校发展需求，制定培训计划和发展方案，对教职工进行培训和发展管理评估。

绩效考核与薪酬管理 ：负责全校教职工的年度考核工作，制定薪酬分配政策，管理教职工的薪酬、奖金、津贴等福利待遇。

其他人事工作 ：包括学校招生和毕业生分配工作、机构设置和人事调查、统计报表及其他日常工作。

高校人事处的工作旨在通过科学的人力资源管理，为学校教学、科研和社会服务提供强有力的人力资源保障，并促进教职工的个人发展和学校整体目标的实现。