招工就业是指企业为了满足生产经营需要，通过发布招聘信息、开展招聘活动等方式，吸引具有相应技能和经验的求职者，并经过选拔、面试等环节，最终选择合适的人选加入企业的过程。招工就业更注重的是企业的需求和求职者的匹配度，是一个双向选择的过程。

具体来说，招工就业包括以下几个关键要素：

主体 ：即用人者，也就是需要招聘劳动力的企业或组织。

载体 ：即信息的传播体，用于发布招聘信息、开展招聘活动等。

对象 ：即符合标准的候选人，他们通过招聘信息、招聘会等途径了解并申请岗位。

过程 ：包括发布招聘信息、接收求职者申请、进行面试和选拔等环节，最终确定合适的人选。

在应用场景上，招聘通常适用于企业需要寻找具有特定技能或经验的人才，如高级管理人才、技术专家等。而招工则更多地应用于企业需要增加基础劳动力的情况，如生产线工人、临时工等。企业会根据生产需要，直接与劳务派遣公司或个人进行联系，商定用工数量、工作内容、工资待遇等具体事项。

此外，招工就业还涉及到社保招工等方面，即企业在进行招工活动时，需要同时考虑员工的社会保险问题，通过提供社会保险待遇的招聘活动来吸引更多合适的应聘者。

综上所述，招工就业是一个涉及企业需求、求职者申请、选拔和录用等多个环节的过程，旨在为企业寻找合适的人才，以满足其生产经营需求。