特岗教师的待遇相对较好，主要包括以下几个方面：

工资水平较高 ：

特岗教师的工资水平相对较高，通常比普通教师的工资要高出一定比例。这是为了吸引更多的教师到边远地区任教，解决教育资源不均衡的问题。

特岗教师的年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师的年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。

补贴和津贴 ：

特岗教师可以享受一些额外的补贴和津贴，以应对边远地区的生活环境和条件。这些补贴可能包括住房补贴、交通补贴、生活津贴等，有助于提高特岗教师的生活质量。

根据不同地区的差异和经济情况，特岗教师的年薪一般在2万元到4万元之间。此外，特岗教师还可以享受到特殊津贴和奖励，如交通补贴、困难补助、劳务津贴等。

社会保险和公积金 ：

特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，并享受社会保险制度。在三年服务期内，特岗教师需要购买五险一金。

培训和发展机会 ：

为了提高特岗教师的教学水平和专业素养，相关部门通常会提供培训和发展机会。这些培训可以包括教学方法、教育政策、心理辅导等方面的内容，有助于特岗教师提升自身能力。

特岗教师在三年服务期满后，可以通过考核纳入编制，并有机会推荐免试攻读教育硕士。

其他待遇 ：

特岗教师在聘任期间，与当地在职在编教师享有同等待遇。设岗县应切实保障特岗教师与当地公办学校教师同等待遇，包括工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面。

总体来看，特岗教师的待遇相对较好，旨在吸引更多的教师到边远地区任教，促进教育资源的均衡分配。然而，由于各地经济水平不同，特岗教师的薪资待遇存在一定的差异。建议特岗教师在报考前，详细了解当地的待遇政策，以便做出更合适的选择。