工会干部在处理工作时，需要遵循一系列策略和原则，以确保他们的行为既符合法律规定，又能有效维护职工权益。以下是一些关键的注意事项和建议：

1. 行政与民事、刑事处理

工会干部在处理问题时，首先要遵循行政处理程序，辅之以民事和刑事处理。这意味着他们需要由同级工会或上级工会责令改正，或者予以处分。在情节严重的情况下，可能会依照《中国工会章程》予以罢免。若造成损失，干部需要承担赔偿责任；若构成犯罪，则需依法追究刑事责任。

2. 理论基础与实践相结合

工会干部应具备扎实的理论基础，并能够将理论知识应用于实际工作中。他们需要“圆滑”地处理问题，同时坚持“方正”的原则，特别是在国企改革的背景下，代表职工利益，维护他们的合法权益。

3. 倾听与沟通

工会干部应积极倾听职工的声音，了解他们的意愿，并在涉及职工切身利益的改革和奖惩制度制定过程中，充分反映职工的意见和建议。他们还需要及时为困难职工提供帮助，确保工会组织的关怀能够落到实处。

4. 调查研究

工会干部需要深入群众，了解职工的真实想法，并与所在单位领导层积极交流，以确保双方需求的充分理解。这种调查研究是工会干部其他职责得以实现的基础。

5. 德才兼备

在选拔和推荐工会干部时，必须坚持德才兼备的原则，把品德放在首位。工会干部应具备高度的责任感和原则性，敢于面对矛盾，不回避问题，不贪图功名。

6. 遵守纪律

工会干部应严格遵守工作纪律，包括上下班时间、请假制度等，确保工作任务的按时完成。此外，他们还应接受舆论和群众监督，建立完善的干部监督机制，明确问责对象、范围和程序。

7. 服务职工

工会干部的基本职责是服务职工群众，这包括团结、帮助和服务群众。他们应通过定期召开职工大会等方式，为职工提供表达问题和提出建议的平台，增强职工的参与感和归属感。

8. 关爱弱势群体

工会干部应关注并扶持弱势群体，把党的温暖送到每一个群众心中。通过具体的工作措施，促进职工理解和支持企业改革，共同推动企业发展。

9. 不断提升自身能力

面对新形势下的挑战，工会干部需要不断提升自己的工作能力和水平，创新工作思路和方法，全面落实“六有工会”要求，发挥基层工会的“五项职能”。

通过上述措施，工会干部可以更好地履行职责，维护职工权益，促进企业发展，赢得党的信任和职工的拥护。