要吸引人们进入部门，可以采取以下策略：

明确招聘需求：

清晰地阐述部门的工作内容、职责和必要的资格要求，以便吸引到符合标准的人才。

制定吸引人的招聘条件：

在招聘条件中，除了基本的学历、专业背景和工作经验外，还应强调员工的潜力和可塑性，为刚毕业的学生或转行的求职者提供更多的机会。

利用多种宣传手段：

通过海报、传单、社交媒体、校园广播等多种渠道进行宣传，以扩大招聘信息的覆盖面。

举办招聘活动：

组织开放日、讲座、讨论会等活动，让潜在的申请者亲身体验部门的工作氛围和文化。

提供有竞争力的薪酬和福利：

确保薪酬水平具有市场竞争力，并提供其他福利，如灵活的工作时间、健康保险、培训和发展机会等。

展示部门文化和价值：

通过宣传材料、社交媒体、员工故事等方式，传达部门的核心价值观和成就，让申请者了解并认同部门的工作。

优化招聘流程：

确保招聘流程高效、透明且友好，减少繁琐的申请步骤，提供清晰的面试安排和反馈机制。

加强面试和宣传的质量：

培训面试官，提高他们的专业水平和面试技巧，确保招聘广告的内容详细、准确，突出部门的亮点。

建立良好的员工关系：

通过定期的员工满意度调查、沟通和反馈，维护良好的员工关系，提高员工的忠诚度和参与度。

注重员工发展：

为员工提供持续的培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识，并为他们的职业发展提供规划。

通过上述措施，可以有效地吸引人们进入部门，并为部门的长远发展打下坚实的人才基础。