审计工资主要包括以下几个步骤：

收集相关资料

获取或编制应付职工薪酬明细表，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。

收集员工合同、薪资标准、考勤记录、社保缴纳记录等相关文件。

核对工资数据

对工资发放数据进行核对和比对，确保数据的准确性，包括工资、奖金、津贴和补贴的金额是否正确。

检查工资计算是否正确、合理，包括各种扣款和补贴的计算是否准确。

检查合规性

确保工资发放符合国家相关法律法规，如最低工资标准、社保缴纳规定等。

检查企业内部的薪酬管理政策和程序是否合规，是否按照既定的流程执行。

评估合理性

分析工资发放的合理性和公平性，比较员工人数变动、工资费用总额、社保缴纳情况等，检查是否存在异常波动。

评估工资结构是否合理，各项工资之间是否存在不合理的差异化。

实质性程序

检查社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等的计提和支付是否正确。

检查辞退福利、非货币性福利、以现金与职工结算的股份支付等项目的处理是否正确。

内部控制评估

审核内部控制制度，了解岗位责任制等执行情况。

询问员工和管理层，了解薪酬管理的实际操作情况。

现场观察

参与薪酬管理过程，观察现场操作和管理流程，发现潜在问题。

异常情况调查

对于发现的异常情况，如工资数额异常、工资发放时间延迟等，需要及时展开调查并核实原因。

报表列报检查

检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。

审计结果处理

确定可接受的差异额，并将实际情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的差异。

如果发现重大问题，获取充分的解释和恰当的佐证审计证据。

向企业管理层和董事会等汇报审计结果，提出问题和建议，协助企业优化流程和体系。

通过以上步骤，审计人员可以全面、系统地审查企业工资发放的真实性、合法性和准确性，确保员工权益和企业利益不受损害。