西宁高校的人才待遇如下：

引进人才待遇

拔尖一类（博士研究生）：

安家费：A级80万元，B级70万元，C级60万元，D级50万元。

自然科学类专项科研经费200万元，哲学社会科学类专项科研经费100万元。

具有高级职称的在聘任岗位时予以倾斜，并按聘任的岗位执行工资待遇；无高级职称的，按学校所在地事业单位专业技术七级岗位享受工资待遇。

拔尖二类（紧缺专业硕士研究生）：

安家费：A级40万元，B级30万元，C级20万元，D级10万元。

自然科学类专项科研经费10万元，哲学社会科学类专项科研经费5万元。

按学校所在地事业单位专业技术十级岗位享受工资待遇。

杰出人才：

享受学校在职在编职工正常的福利待遇。

提供120-150平方米住房一套（含装修），期满考核合格，住房产权归其所有；或安家费180万元（首次发放40%，中期考核合格发放30%，期满考核合格发放30%）。

专项科研经费800万元（5年内按需分批拨付）。

科研平台建设经费1500万元（5年内结合学科专业建设按需分批拨付）。

首聘期年薪100万元。

领军人才：

享受学校在职在编职工正常的福利待遇。

在职教师工资

讲师：月工资收入在2800元左右，包括岗位工资720元和薪级工资295元。

一般教师：月工资收入在3000元左右，交五险一金，但补课费需另算。

教授：工资可达5000多元。

其他福利

在职教师工资待遇相对较低，但随着职称的提升，工资水平也会相应提高。

引进人才正式入职后，享受青海省属高校在职在编职工福利待遇。

人才引进专项待遇按照“先入职、后评审”原则，经评审入选青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划西宁大学专项拔尖人才，可享受相应的人才层次待遇。

这些待遇措施旨在吸引和留住高层次人才，提升西宁大学的教学和科研水平。建议有意向申请西宁大学岗位的人才，详细了解相关待遇政策，并根据自身条件选择合适的岗位和待遇方案。