高考工厂工资的计算方法主要依据《关于工资总额组成的规定》和《工资支付暂行规定》，并结合工厂的具体情况（如工时、加班情况、奖金、津贴补贴等）进行计算。以下是几种主要的工资计算方法：

正式工工资计算

月综合工资= 底薪 + 加班费 + 工厂福利

底薪通常为2020元/月，加班费为2000元/月，工厂全勤奖为100元/月，餐补为150元/月。

在保证全勤的情况下，扣除每月的社保、住宿费、水电费等，即为实际工资。

小时工工资计算

小时工月工资= 小时单价 × 每月总工时

例如：小时工单价为23元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，则月综合工资为5980元。

扣除住宿费、水电费和保险等后，剩余的基本为实际工资。

计时工资制度

按照员工工作时间计算工资，包括正常上班工资及加班费。

计件工资制度

根据员工完成的产量计算工资数额，但不得低于当地最低工资标准。

高考假期工资计算

正常休假：按日常工资标准计算工资。

法定节假日加班：加班工资至少为日常工资的三倍。

休息日加班且不能补休：加班工资至少为日常工资的双倍。

加班工资计算

工作日加班工资：不低于工资的150%。

休息日加班工资：不低于工资的200%。

法定节假日加班工资：不低于工资的300%。

建议

工厂在计算工资时，应严格按照相关法律法规执行，确保工人的合法权益。

对于正式工和小时工，应明确各自的工资构成和计算方式，并在劳动合同中予以明确。

在计算加班工资时，应注意加班基数的确定，避免出现低于最低工资标准的情况。

工厂应定期对工资计算方法进行审查和更新，以适应法律法规的变化和工厂的实际运营情况。