想要从事HR工作，以下是一些建议的专业：

人力资源管理专业：

这是最直接和相关的专业，涵盖了管理学、经济学、法学以及人力资源管理等方面的基本知识和技能。专业课程通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

工商管理专业：

这个专业提供了广泛的管理学知识，有助于HR了解企业运营的整体框架和战略。

心理学专业：

心理学可以帮助HR更好地理解员工的行为和心理状况，从而进行更有效的招聘、培训和员工关系管理。

法学专业：

法学专业使HR能够更深入地了解劳动法规和雇佣合同，降低公司在人力资源管理中的法律风险。

组织行为学专业：

这个专业研究个体、群体和整个组织的行为及其对组织绩效的影响，有助于HR设计有效的激励机制和改善工作环境。

沟通技巧课程：

HR需要具备良好的沟通技巧，以便在招聘、培训、绩效评估等过程中与员工和同事有效沟通。

数据分析和信息技术的相关知识：

随着技术的发展，HR也需要掌握数据分析和信息技术的相关知识，以更好地利用HR信息系统（HRIS）和其他工具。

综上所述，选择专业时，建议优先考虑人力资源管理专业，同时可以考虑辅修心理学、法学、组织行为学等相关课程，以增强自己在HR领域的综合能力和竞争力。