人才管理专业主要学习以下内容：

管理学：

包括管理学的基本原理、方法和技巧，旨在培养学生具备管理和决策能力。

经济学：

涵盖微观经济学、宏观经济学等，帮助学生理解经济环境对组织的影响。

人力资源管理：

包括招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，培养学生具备分析和解决人力资源管理问题的能力。

统计学：

用于数据分析和决策支持。

会计学：

了解财务报表和财务分析的基础知识。

财务管理：

包括财务规划、预算编制和成本控制等。

市场营销：

学习市场分析、品牌管理和营销策略。

经济法：

了解与人力资源管理相关的法律法规。

管理信息系统：

学习信息系统的设计、实施和维护。

企业战略管理：

培养学生具备制定和实施企业战略的能力。

组织行为学：

研究组织中个体和团队的行为。

劳动关系与劳动法：

了解劳动关系管理和劳动法律法规。

招聘与人才测评：

学习如何有效招聘和评估人才。

组织与工作设计：

研究组织结构和工作流程的设计。

薪酬与福利：

了解薪酬体系设计和福利管理。

绩效管理：

学习如何设定和评估员工绩效。

培训与人力资源开发：

包括培训需求分析和培训效果评估。

政治经济学：

研究政治经济环境对组织的影响。

公共经济学：

了解公共部门的人力资源管理。

民商法学：

学习商业法律知识和合同管理。

初级会计：

掌握基本的会计知识和技能。

生产运作管理：

学习生产计划、库存管理和质量控制。

国际企业管理：

了解跨国公司的管理。

企业文化与伦理：

研究企业文化和职业道德。

实践性教学环节：

包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

这些课程旨在培养学生具备全面的管理知识和技能，能够在企业和组织中从事人力资源管理工作，同时也为他们在教学、科研等领域的发展打下坚实的基础。