问问题描述
销售绩效怎么做，跪求好心人，别让我孤军奋战！
答精选答案
做好销售部绩效考核的方法（分项考核、综合评价）：
一、绩效考核。
1、工作业绩（权重55%）：计划完成率（20%）、货款回收率（15%）、销售费用率（10%）、新客户开发（10%）、市场信息收集（5%）、销售报表等（5%）。
2、工作能力（25%）：业务知识、技能（15%），应变能力（10%）。
3、工作态度（10%）：工作纪律性（5%）、服务质量（5%）。
4、自评、互评、专评相结合。
5、公开透明。
6、允许异议和据实申辩。
二、薪酬结构。
1、岗位工资。依据岗位性质、学历、职称、工龄、津贴等。一线分初、中、高、主管四级。
2、绩效工资。依据销售部总体完成销售情况及销售人员日常工作量、效率、质量、个人完成任务等情况，综合评价后确定 。
3、销售提成。根据全年销售任务完成、应收账款回收两个指标进行考核，任务完成达100%，回款率达70%以上者有资格获得销售提成。比例分定额内四个等级、超额五个等级。销售提成=销售任务×完成率×回款率×对应提成率。
三、考核结果。
1、划分为优秀、良好、合格、需改进4个等级。
2、用于奖金发放。
3、薪酬调整（上调、下调）。
4、职位晋升。
5、选派深造和非物质奖励等。
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希望本篇文章《销售绩效怎么做》能对你有所帮助！
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本文概览：做好销售部绩效考核的方法（分项考核、综合评价）：一、绩效考核。1、工作业绩（权重55%）：计划完成率（20%）、货款回收率（15%）、销售费用率（10%）、新客户开发（10%）、市场信息收集（5%）、销售报表等（5%）。2、工作能力（25%）：业务知识、技能（15%），应变能力（10%）。3、工作态度（10%）：工作纪律性（5%）、服务质量（5%）。4、自评、互评、专评相结合。5、公开透明。6、允许异议和据实申辩。二、薪酬结构。1、岗位工资。依据岗位性质、学历、职称、工龄、津贴等。一线分初、中、高、主管四