问问题描述
出勤率怎么算，有没有大佬在？求高手帮忙看看这个！
答精选答案
出勤率通常是指一个员工在一定时间内出勤次数与应出勤次数之比，通常以百分比表示。
一般来说，计算出勤率需要知道以下两个数值：
1. 实际出勤次数：指员工在给定时间段内实际上班的天数或次数，包括正常出勤、加班、请假后恢复上班、调休等情况。
2. 应出勤次数：指员工在给定时间段内应该上班的天数或次数，不包括周末、法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假等非劳动性假期。出勤率 = 实际出勤次数 ÷ 应出勤次数 × 100%例如，某员工在本月实际出勤20天，应出勤22天，则他的出勤率为：出勤率 = 20 ÷ 22 × 100% = 90.91%需要注意的是，出勤率只是一个简单的指标，不能完全反映员工的绩效。如果员工经常迟到早退、工作效率低下，即使出勤率高也不能说明该员工表现出色，反之亦然。
本文来自作者[shenyangyaokedaxue]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/ask/704005.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“shenyangyaokedaxue”！
希望本篇文章《出勤率怎么算》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：出勤率通常是指一个员工在一定时间内出勤次数与应出勤次数之比，通常以百分比表示。一般来说，计算出勤率需要知道以下两个数值：1. 实际出勤次数：指员工在给定时间段内实际上班的天数或次数，包括正常出勤、加班、请假后恢复上班、调休等情况。2. 应出勤次数：指员工在给定时间段内应该上班的天数或次数，不包括周末、法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假等非劳动性假期。出勤率 = 实际出勤次数 ÷ 应出勤次数 × 100%例如，某员工在本月实际出勤20天，应出勤22天，则他的出勤率为：出勤率 = 20 ÷ 22 ×