问问题描述
面试定薪是什么意思，有没有大神路过？求指点迷津！
答精选答案
定薪是指给员工或岗位确定薪酬或薪水。
薪酬是每个员工都关注的问题，也是影响员工满意度的关键因素之一。定薪是建立在岗位评价基础上，运用各种方法或模式构建由外在薪酬和内在薪酬构成的薪酬体系。所谓的薪酬管理就不是简单的定岗工资，他要把员工不想做的行为，统统纳入到工资管理中，通过工资杠杆撬动员工自动自觉的达到公司所要求的的目的，这就是薪酬分类的目的。这也是相较于前边的狭义工资对应的广义工资。
答其他回答（4条）
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chuzhouzhiyejishuxueyuan
2026-10-06 04:42:48
有些公司要面试定薪的原因，是因为他通过面试以后，然后了解到你的能力水平，然后知道你具体能够做到什么样的程度，然后他才能够更好的给你确定薪资岗位，这样的薪资一般是会通过你能力，技术的提升，然后不停的给你涨工资，当然也要看公司的具体安排。
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shamenhuaxiazhiyexueyuan
2026-10-06 04:42:48
意思就是说需要通过你面试的表现和能力来决定你的薪资待遇。一般公司每个岗位都有一个固定的薪资范围，然后人事面试之后根据你的工作经历和工作能力来和你谈工资。所以，面试的时候需要好好的表现，毕竟这决定了你以后工资的高低。
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minbananhuiwendaxinxijish
2026-10-06 04:42:48
面试顶薪就是指企业与员工在商定工资时需要经过面试后确定，而不是给予一个固定的工资。
因为很多企业某一个岗位的工资是同岗不同薪的，一般要结合个人的能力及表现来定薪，所以面试者的薪资标准要通过面试考核结果来确定他的薪资标准。这就是面试定性。
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tonglingzhiyejishuxueyuan
2026-10-06 04:42:48
定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《面试定薪是什么意思》能对你有所帮助！
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本文概览：定薪是指给员工或岗位确定薪酬或薪水。薪酬是每个员工都关注的问题，也是影响员工满意度的关键因素之一。定薪是建立在岗位评价基础上，运用各种方法或模式构建由外在薪酬和内在薪酬构成的薪酬体系。所谓的薪酬管理就不是简单的定岗工资，他要把员工不想做的行为，统统纳入到工资管理中，通过工资杠杆撬动员工自动自觉的达到公司所要求的的目的，这就是薪酬分类的目的。这也是相较于前边的狭义工资对应的广义工资。