问问题描述
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答精选答案
1）如果你就职的企业是15.5薪，那么首先一年的月工资合计是12薪，美团很多岗位是季度绩效奖金，比如占比是月薪的25％，那么4个季度的绩效合计就是1薪，剩下的就是年终奖了。
如果是15.5薪，那么你的年终奖基数应该是你的月薪的2.5倍，综合以上的计算：12+1+2.2=15.5。所谓的15.5薪，基本都是这样的计算逻辑。
2）其实从打工者的角度来说，比较稳定靠谱的还是月薪。如果你的月薪很高的话，这部分是基本没有任何指标扣除的，是比较实在的收入，除非你有重大工作失误。而季度绩效或者年终奖金，都是很直接的和你的指标完成情况挂钩的。如果你的指标完成不好，可能这部分薪资，是会打折的，有时候打折的幅度还是很大的。行为指标完成，有时候不完全是看自己的努力，和外部环境，以及公司的经营情况是有一定关系的。
3）所以如果你是求职者的话，更多的是争取月薪的提高，同时季度奖金的占比不要太多，比如25％左右。但是如果你是销售类岗位，你的绩效占比肯定是很高的，这是岗位的特定属性。
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本文概览：1）如果你就职的企业是15.5薪，那么首先一年的月工资合计是12薪，美团很多岗位是季度绩效奖金，比如占比是月薪的25％，那么4个季度的绩效合计就是1薪，剩下的就是年终奖了。如果是15.5薪，那么你的年终奖基数应该是你的月薪的2.5倍，综合以上的计算：12+1+2.2=15.5。所谓的15.5薪，基本都是这样的计算逻辑。2）其实从打工者的角度来说，比较稳定靠谱的还是月薪。如果你的月薪很高的话，这部分是基本没有任何指标扣除的，是比较实在的收入，除非你有重大工作失误。而季度绩效或者年终奖金，都是很直接的和你的指