问问题描述
换了新单位，年假怎么算，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天；但是每个公司的年假管理规定都不一样，需要根据公司员工手册或公司规定，包含的休假管理相关条例来计算年假，正规公司按照国家规定来计算年假，从你毕业日期或工作日期计算一年享受的年假，另外转正后，这一年度你在公司工作的日期/365*相应的年假天数，不可四舍五入。但是有很多公司，是需要你在本公司连续工作一年以上才可以休5天的年假，休年假的天数也是按照入职日期起就算年限，再计算本年度休年假的天数。所以，可向新公司的HR部门咨询休年假相关规定。
本文来自作者[心理学考研]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/ask/686476.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“心理学考研”！
希望本篇文章《换了新单位，年假怎么算》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天；但是每个公司的年假管理规定都不一样，需要根据公司员工手册或公司规定，包含的休假管理相关条例来计算年假，正规公司按照国家规定来计算年假，从你毕业日期或工作日期计算一年享受的年假，另外转正后，这一年度你