问问题描述
社保怎么解除合同，拜谢！求解答这个难题！
答精选答案
依据《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
” 因用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以依据劳动合同法38条解除劳动关系。
本文来自作者[心理学考研]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/ask/682513.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“心理学考研”！
希望本篇文章《社保怎么解除合同》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：依据《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 因用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以依据劳动合同法38条解除劳动关系。