问问题描述
员工无故旷工怎么处理，跪求好心人，别让我孤军奋战！
答精选答案
1. 根据公司规定，员工无故旷工是不被允许的。
2. 员工无故旷工会对公司的正常运转产生影响，也会影响其他员工的工作积极性。因此，公司通常会采取一些措施来处理这种情况，比如扣除工资、警告、停职等。
3. 除了处理员工无故旷工的问题，公司还应该加强对员工的管理和培训，提高员工的工作积极性和责任感，避免员工无故旷工的情况发生。同时，公司也应该建立健全的考勤制度，让员工明确自己的工作职责和工作时间。
答其他回答（4条）
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sichuanguojibiaobangzhiye
2026-10-06 04:42:47
员工无故旷工按照企业员工行为守则规定扣除员工当日工资。按照企业员工行为准则要求：员工在无故缺席当日出勤可以扣除员工当日工资。
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chongqinghailianzhiyejish
2026-10-06 04:42:47
员工无故旷工的处理方式是：如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
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sichuangongchengzhiyejish
2026-10-06 04:42:47
罚款200元的处理员工无故旷工，是属于恶意旷工的现象，所以属于恶劣的性质影响不好，所以旷工的时候要罚款200元，要合理的进行使用
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chongqingdianzizhiyejishu
2026-10-06 04:42:47
可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资，员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同，员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
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评论列表（4条）
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本文概览：1. 根据公司规定，员工无故旷工是不被允许的。2. 员工无故旷工会对公司的正常运转产生影响，也会影响其他员工的工作积极性。因此，公司通常会采取一些措施来处理这种情况，比如扣除工资、警告、停职等。3. 除了处理员工无故旷工的问题，公司还应该加强对员工的管理和培训，提高员工的工作积极性和责任感，避免员工无故旷工的情况发生。同时，公司也应该建立健全的考勤制度，让员工明确自己的工作职责和工作时间。