问问题描述
86年合同制工人视同工龄怎么算的，在线蹲一个救命答案，感谢！
答精选答案
86年合同制工人正常情况下有视同缴费年限，但需要满足一定的条件。
1、在当地建立企业养老保险个人缴费制度前（大多数地区的时间窗口是1992年至1996年），已经参保并且有实际缴费；
2、在当地建立养老保险个人缴费制度前是在国企县级大集体或机关事业单位有正式编制的人员；
3、在当地建立养老保险个人缴费制度时，产生实际缴费并且和在当地建立养老保险个人缴费制度前的缴费形成连续缴费，既连续工龄；
4、人事档案里有相关材料佐证，如招工表，转正定级表，工资变动表等。符合以上4个条件的合同制工人，在当地建立养老保险个人缴费制度前的实际缴费年限，可认定为视同缴费年限。
答其他回答（4条）
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hebeizhengfazhiyexueyuan
2026-10-06 04:42:46
86年合同制工人视同工龄为86年至95年之间的年限，因为这段时间是没有缴纳社保基金的，社保基金缴纳是从95年以后开始的。
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danjiazhuangfashangzhiyex
2026-10-06 04:42:46
要看86年参加工作时是固定工还是合同制工人,如果是固定工,1986年至91年这段期间的工龄视同缴费年限。如果是合同制工人,补缴后可以计算为缴费年限。
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heilongjiangyishuzhiyexue
2026-10-06 04:42:46
86年合同制工人视同工龄应该从签合月年份算起，如该合同制工人86年签合同到2022年退休其实际工龄约为36年等。
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heilongjiangsifajingguanz
2026-10-06 04:42:46
既然合同制工人的工作年限祝同工龄，那么1986年的合同制工人，从开始工作起计算工龄，但如果中间时间不缴纳社保的年份，就不计算工龄。
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评论列表（4条）
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本文概览：86年合同制工人正常情况下有视同缴费年限，但需要满足一定的条件。1、在当地建立企业养老保险个人缴费制度前（大多数地区的时间窗口是1992年至1996年），已经参保并且有实际缴费；2、在当地建立养老保险个人缴费制度前是在国企县级大集体或机关事业单位有正式编制的人员；3、在当地建立养老保险个人缴费制度时，产生实际缴费并且和在当地建立养老保险个人缴费制度前的缴费形成连续缴费，既连续工龄；4、人事档案里有相关材料佐证，如招工表，转正定级表，工资变动表等。符合以上4个条件的合同制工人，在当地建立养老保险个人缴费制度