行政能力测试（AdministrativeCompetenceTest，简称ACT）是一种评估个人在行政管理、组织管理、沟通协作等方面能力的测试。这种测试通常用于选拔和评估公务员、企业管理人员和其他需要具备行政管理能力的职位。

行政能力测试的主要内容包括以下几个方面：

1.知识理解：测试者需要了解与所应聘职位相关的法律法规、政策文件等，以证明其具备基本的法律知识和工作能力。

2.问题解决：测试者需要面对一系列实际问题，要求他们运用所学知识和经验，提出合理的解决方案。这主要测试测试者在面对问题时能否迅速分析问题、找到关键因素并制定有效方案的能力。

3.组织协调能力：测试者需要在规定的时间内完成一系列任务，包括分配资源、协调人员、安排进度等。这主要测试测试者在团队中发挥领导作用，确保项目顺利进行的能力。

4.沟通能力：测试者需要在模拟的工作场景中进行沟通，包括与同事、上级、下级和客户等。这主要测试测试者在不同场合下，如何有效地表达自己的观点，以及倾听和理解他人的能力。

5.自我管理能力：测试者需要在规定的时间内完成任务，同时还要对自己的情绪、精力和时间进行有效的管理和调整。这主要测试测试者在高压环境下，如何保持冷静、合理安排自己，从而提高工作效率的能力。

6.创新能力：测试者需要在面对新的问题时，提出独特的见解和解决方案。这主要测试测试者在面对挑战时，能否跳出固有思维模式，发挥创造力，解决问题的能力。

通过行政能力测试，可以较为全面地评估一个人的综合能力，为选拔优秀人才提供依据。然而，需要注意的是，这种测试并不能完全代表一个人的实际工作能力，还需要结合实际情况和个人表现进行综合判断。