应届毕业生应当在 入职后第一个月内签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论是应届毕业生还是其他员工，都应当在入职后第一个月内与用人单位签订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和双方的权益。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，可能会面临支付双倍工资的法律风险。
建议应届毕业生在入职前充分了解相关法律法规，并在入职后及时与用人单位沟通并签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
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本文概览：应届毕业生应当在 入职后第一个月内签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论是应届毕业生还是其他员工，都应当