国企面试后考察主要考察应聘者的综合素质和职业素养。因为国企的岗位具有一定的稳定性和长期性，所以国企更注重应聘者的综合素质和职业素养，包括能力、品行、学历、经验等方面。考察方式主要包括调查、考察、笔试、面试等形式。在考试方面，国企的笔试往往会更加注重综合素质方面的内容，而面试则更加注重职业素养方面的表现，比如沟通能力、团队协作能力、工作态度等。
此外，考察还包括政治审查，简称政审。考察小组对被考核人进行考察，一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。
在国企聘用人员的考察阶段，会进行综合评价和总结，包括个人背景、工作经历、专业技能、综合素质等方面的情况。考察表个人总结报告是对被考察人员的综合评价和总结。
综合以上信息，国企面试后的考察是一个全面评估应聘者是否适合岗位的过程，涉及多个方面和形式的考察。建议应聘者在面试后认真准备，充分展示自己的综合素质和职业素养，以便在考察中取得好成绩。
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