企业改制后，职工的退休年龄主要依据 性别、年龄、工作年限以及是否完全丧失工作能力等因素来确定。以下是具体的退休年龄规定：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人

正常退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年。

特殊工种退休年龄：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年。

完全丧失劳动能力退休年龄：男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

破产国有企业职工

提前退休年龄：

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。

资源枯竭型破产关闭企业职工：在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

弹性退休制度

弹性提前退休：自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

渐进式延迟法定退休年龄

延迟退休阶段：2025年到2039年办理退休，属于渐进式延迟法定退休年龄的阶段，最终的延迟时间可能并不会达到三年，具体延迟时间视个人情况而定。

综上所述，企业改制后，职工的退休年龄主要依据个人身份、工作年限、是否完全丧失劳动能力等因素来确定。正常退休年龄为男性60岁，女性50岁，特殊工种和完全丧失劳动能力的情况下可以提前退休。此外，自2025年起，职工还可以选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年。