模式化面试，也称为结构化面试，是一种 根据事先准备好的问题和细节逐一回答的面试形式。在模式化面试中，招聘者或面试官会提前准备一系列问题，以及这些问题的预期回答和评价标准。面试时，招聘者会按照所列的问题逐一询问应聘者，并在每个问题旁边提供注释，以指导评价过程。
模式化面试的主要目的是获取全面、真实的考生资料，观察他们的外貌、言语和行为，以及交流意见。这种面试形式相对结构化，有明确的流程和问题，因此比非结构化面试更有效，但灵活性较差。
需要注意的是，虽然模式化面试有助于确保面试的公平性和一致性，但过度依赖模式化可能导致答案雷同和缺乏个性化。因此，在准备面试时，应聘者应注意展现自己的独特性和实际能力，避免过度模仿他人。
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