人事行政关系是指在人事行政管理活动中，各级人事行政机关之间、人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。它涵盖了人与人、人与事、人与组织之间的相互关系，包括事的总量与做事人总量的关系、事的种类与做事人类型的关系、每件事对人员资格的要求与做事人资格条件的关系以及共事人之间的关系。
人事行政关系的特点包括：
1. 主体复杂多层次，涉及各级人事行政机关、其他国家机关、企事业单位以及国家工作人员。
2. 人的劳动报酬由组织考核决定。
3. 适用多部法律、法规、条例进行人事管理。
这些关系构成了组织内部和外部人事管理的框架，对于维护组织秩序、规范人员行为、保障劳动者权益等方面起着重要作用
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本文概览：人事行政关系是指在人事行政管理活动中，各级人事行政机关之间、人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。它涵盖了人与人、人与事、人与组织之间的相互关系，包括事的总量与做事人总量的关系、事的