单位合同工通常指的是那些与企业或事业单位通过签订合同形式雇佣的短期性工人。这些合同工可能从事临时性或项目性的工作，并且他们的合同期一般较短，可以是几天、几周或几个月。合同工在合同期内接受用人单位的管理和指挥，并为他们提供特定服务。

合同形式：

合同工与企业或事业单位之间的雇佣关系通常通过书面合同来确立，合同中规定了工作的时限、任务以及双方需要共同遵守的各项义务。

非永久性：

与单位的正式员工（编制工）不同，合同工不是单位的长期成员，合同期满后可以选择续签或离开。

工作性质：

合同工提供的服务通常是临时性的，与正式员工的长期职位不同。

权利与义务：

合同工的权利和义务由劳动合同明确规定，可能包括工作时间、工资、社会保障待遇等。不过，合同工的社会保障待遇通常低于正式员工。

用工性质：

根据合同内容，合同工的用工性质可以是劳动用工，也可以是劳务用工。

法律依据：

根据中国的《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且在用工之日起一个月内完成这一程序。

单位合同工制度旨在提供一种灵活的工作安排，允许企业根据业务需要调整员工队伍，同时也为合同工提供了灵活的工作机会。需要注意的是，虽然合同工与单位的正式员工享有同等的劳动权利，但在社会保障和其他福利待遇方面可能存在差异