结构化面试，也称标准化面试，是一种 根据特定职位的胜任特征要求，严格遵循固定程序，采用专门题库、评价标准和评价方法进行的人才测评方式。在这种面试中，考官小组与应考者通过面对面的言语交流，对应考者是否符合招聘岗位要求做出评价。对于求职者来说，结构化面试的面试问题、评分标准和评价方法都是事先准备好的，每个问题都有明确的考察目的，且所有评委的评分标准统一。它能最大程度避免不公平现象，一些单位的结构化面试过程还会录视频以保证公平性。

结构化面试的核心特点是 标准化，体现在测评要素、测评题目、考官组成、评分标准等都一样，考试时按照事先准备好的题目进行测查。

具体流程包括：

设计面试提纲：

根据职位要求设计面试问题，确保问题的针对性和有效性。

准备面试问题：

提前准备好一系列问题，并按既定顺序提问。

实施面试：

面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

评价与比较：

考官根据考生的回答内容和外在表现形式进行评价，并进行相互比较。

记录与反馈：

详细记录考生的表现，并根据评价标准给出反馈。

结构化面试主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力和情绪控制能力等。这种面试形式有助于确保评估过程的公正性和精确度，提高面试效率和质量。