旌德县在人才引进方面采取了一系列积极措施，取得了显著成效。以下是该县人才引进工作的几个关键点：

人才引进战略

旌德县实施人才强县战略，重点引进高层次和紧缺急需人才。

通过实施“高精尖缺”人才引进计划，强化与高校合作，引进专业人才。

推行“筑巢”“外引”“归巢”“双创”“内培”“留才”六大工程，优化人才发展环境。

具体实施措施

开展校园招聘，发布《人才召集令》，扩大人才引进影响力。

实施“农村能人”回归计划，吸引青年才俊回乡创业。

建立在外人员信息库，促进“旌德籍”人才回归。

鼓励高校专业人才来旌挂职、实习实训，深化产学研合作。

政策支持和环境优化

制定《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》及配套政策。

搭建人才服务平台，如旌德人才网和人才俱乐部。

对引进人才提供优惠政策和奖励措施。

人才培养和引进效果

通过与高校合作，引进高学历人才来旌挂职，安排研究生实习实训。

引进和培育了一批高层次人才，为经济社会发展增添了新动力。

建立了人才需求清单，实现精准对接，促进人才与岗位的匹配。

组织领导和调研

加强党管人才工作，增强各部门人才工作积极性。

开展人才调研活动，全面了解人才需求和问题，为人才工作提供决策支持。

综上所述，旌德县在人才引进方面采取了全面而系统的措施，通过政策引导、平台搭建、环境优化等多方面手段，有效吸引了各类人才，为当地经济社会的高质量发展提供了有力的人才支撑