洪雅县在人才引进方面采取了多项措施，取得了显著成效。以下是一些关键点：

柔性引才机制

洪雅县创新探索了“柔性引才”机制，通过顾问指导、短期兼职、创新创业、项目领办等途径，引进包括中国工程院院士刘仲华、四川大学华西医院大内科主任冯玉麟在内的专家教授27名，为洪雅茶叶产业、医疗卫生、康养旅游等发展提供了强大智力支撑。

多渠道引才

围绕县委绿色工业、康养旅游业、现代农业等经济大盘，实施双招双引、柔性引进、考试招聘等多渠道引才模式，引进硕士及以上高层次人才101人，专技人才、高技能人才25人，专家教授24人，涉及多个领域。

育人才

洪雅县坚持“走出去”与“请进来”相结合、教育培训和实践锻炼相结合、短期培训和长期培育相结合，分层分类分级开展开放式、个性化、系统性培育，形成“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好氛围。

优化人才服务

出台了一系列人才政策，包括安家补助、生活补贴、居住保障、创业贷款服务保障等，为引进人才提供全方位的服务和支持。

产业人才全覆盖

开展产业人才全覆盖调研，健全人才供需对接机制、人才流动使用机制，以企业“人才指导员”为切口，探索实施“县招企用”，针对性输送“1+3”产业人才703人。

人才激励

对做出突出贡献的人才给予最高100万元的一次性突出贡献奖励，颁发“洪雅县引进人才VIP卡”，享受景区免费游、医院门诊免挂号优先就诊、买房享受本地居民同等优惠政策等多项优待服务。

构建宜居宜业环境

开通人才政务服务绿色通道，落实人才子女就学、医疗保健、配偶就业等帮助，解决生活后顾之忧，构建宜居宜业“生活圈”。