长葛市在人才引进方面采取了多项措施，取得了较好的成效。以下是一些关键点：

人才引进计划

长葛市自2017年启动了事业单位引进高层次急需紧缺人才计划，计划分三年引进300人，针对工业、农业、城建、环保、交通、投融资等重点行业，瞄准国家“双一流”大学本科毕业生、全日制硕士博士、副高以上专业技术人员、海外留学硕士博士。

简化引进程序

引进人才采取“新”模式，从纪检、组织、人事、编制等部门抽调人员组成招聘组，在郑州大学、河南大学、信阳师范学院、河南师范大学等4所高校开展招聘工作，同时采取发布网上公告和现场报名的方式公开招聘，硕士及以上学历毕业生或副高级以上职称专业技术人员通过面试的直接确定人选。

创新人才管理模式

对于招聘过程中录用的人选，用人单位有空编的，直接解决编制，满编超编的，按照有关规定，在事业编制总量内从严核定人才编制，设立人才专项编制，实行“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”管理模式。

加大人才培养力度

硕士及以上学历毕业生或副高级以上职称专业技术人员直接列入全市党政后备干部队伍管理，纳入全市干部轮训计划，定期参加党校培训，择优进行多岗位培养锻炼。

留住人才靠待遇

为保证人才引进留人留心，长葛市完善了各项“暖心”的保障措施，提高工资待遇，引进的博士、高级职称专业技术人员及硕士、副高级职称专业技术人才试用期满后，分别享受六级职员、七级职员工资待遇。

其他措施

长葛市还实施了“校园引才大使”计划，聘任在外优秀学子为“校园引才大使”，发挥其桥梁纽带作用，吸引更多青年才俊到长葛就业创业。