本溪市在人才引进方面采取了一系列积极措施，以推动城市的高质量发展。以下是一些关键点和成果：

人才引进战略

本溪市将人才引进作为城市发展的战略，通过举办颁奖典礼、实施专项行动、深化校地企合作等方式吸引人才。

具体措施

实施“山城英才计划”，通过“1+41”人才政策体系，每年制定专项行动计划。

引进急需紧缺人才，发布企业人才需求目录，落实补贴政策。

支持“带土移植”人才团队，引进高层次人才及乡村振兴人才。

吸引青年学子实习见习，提高人才“留用率”。

成果和影响

新建院士联系点、专家工作站，促进科技成果转化，签订技术合同。

引进项目，支持农业、工业企业解决技术难题。

营造优质环境，提供“一站式”人才服务平台，优化人才“全链条”服务保障。

未来展望

本溪市注重人才体系的长期建设，为人才提供宽松包容的环境，并聚焦数字经济、清洁能源等城市重点发展领域物色人才。

持续推进“引育用留”四大工程，加大人才培养和使用力度。

构筑人才集聚“强磁场”，深化产才融合，优化拴心留人“生态圈”。

总体来看，本溪市在人才引进方面下了较大功夫，通过一系列政策和措施，成功吸引了众多人才，为城市的经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力保障。这些措施不仅促进了人才的引进，还有助于人才的培养和保留，为本溪市的未来发展打下了坚实的基础