梨树县在人才引进方面采取了多项积极措施，并取得了显著成效。以下是一些关键点：

人才引进政策

编制待遇：引进的人才将享有事业编制，并享受事业单位工作人员的相关待遇。农业和工业岗位的人才统一落编到梨树县人才引进服务中心，试用期满后将根据实际工作需要进行调整。

生活补贴：硕士研究生和博士研究生分别可获得12万元和15万元的生活补贴，分六年发放完毕。

住房补贴：在服务期内，硕士研究生和博士研究生如需租房，可提供免费人才公寓或每月600元的租房补贴。若在服务期内购房，服务期满后可获一次性10万元购房补贴。若在领取补贴后五年内离职，则需退还补贴。

工资待遇：按事业单位岗位设置核定工资待遇。

选拔任用：农业和工业岗位的人才将纳入优秀青年干部队伍管理，特别优秀的可推荐提拔为副乡（局）级领导干部。教育和医疗岗位的人才将作为业务骨干进行培养选拔。

合同履行：引进的人才需服务满六年，提前离职将按辞退处理，并解除事业单位编制。

人才引进措施

灵活渠道引才：通过建立“人才编制池”和“梨树县人才引进服务中心”，面向全国引进硕士和博士人才，涵盖农学、医学、工业等13大领域。柔性引进高端人才，如中国农业大学李保国教授、中国药科大学李明慧博士等。

创新方式育才：组织培训，提升人才质量，推动硕博研究生进农民专业合作社，提供科技支撑。

搭建平台用才：实施“双百”行动，推动百名硕博研究生进入百家农民专业合作社，提供实地探究和技术服务。

人才引进成果

人才总量增加：通过多渠道引进人才，梨树县的人才队伍结构得到优化，优秀人才集聚速度增强。