金寨县在人才引进方面采取了多项有力措施，取得了显著成效。以下是金寨县人才引进的相关情况：

人才引进战略

金寨县大力实施人才引进战略，重点引进新能源、高科技、规划建设等领域的高学历高层次人才及技能型人才。通过实施人才引进计划，金寨县已经成功引进了200余名急需紧缺专业人才和4100余名其他各类型人才，为脱贫攻坚和县域经济发展提供了有力的人才支撑。

政策支持与激励

金寨县出台了一系列政策文件，包括《关于进一步加强人才工作的意见》、《高校毕业生回乡创业就业扶持办法》等，强化人才的培养、引进、激励和保障措施。此外，金寨县还设立了人才专项资金，为引进人才提供生活补贴、购房补助等，并在工资福利、家属就业、子女入学、医疗保障等方面提供全方位保障。

培养与使用

金寨县注重人才的培养和使用，通过定期组织人才赴经济发达地区考察观摩和交流学习，以及建立安徽金寨干部学院、金寨技师学校等人才实训基地，强化人才的跟踪培养。此外，金寨县还实施“能人回归”工程，引导在外创业人士回村发展特色产业，并推进农村产业发展带头人培育试点。

平台与基地建设

金寨县建立了多个人才发展平台，如金梧桐创业园、安徽金寨干部学院等，为引进人才提供创业和培训机会。同时，金寨县还通过实施“政录企用”人才引进工作，优化人力资源结构，提升人才与企业的匹配度。

服务保障

金寨县成立人才工作领导小组，县委书记亲任组长，将人才工作纳入重要议事日程。通过定期谈心谈话、帮解难题等方式，改善人才引进后续服务，确保引进人才能够安心工作、生活。

招聘与资格复审

金寨县通过公开引进高层次人才，并严格按照程序进行资格复审，确保招聘的公平性和公正性。此外，金寨县还通过组织招聘会、提供岗位信息等方式，吸引更多人才关注和参与。

综上所述，金寨县在人才引进方面力度大，措施具体，效果显著。通过不断优化人才政策，提供广阔的发展平台，金寨县成功吸引了大量高层次人才，为当地的经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。