兰考市实施的人才引进计划“兴兰英才”计划旨在通过引进知名高校的博士生和硕士生来优化当地干部的知识和能力结构，解决本领恐慌问题。以下是该计划的一些关键措施：
引进人才数量 ：计划利用3年时间引进150名知名高校的高层次人才。
优惠政策
设立高层次人才专项编制。
引进人才可享受薪酬、住房及生活保障等方面的优惠政策。
引进的博士生和硕士生在1年考察期内分别享受正科级、副科级工资待遇。
考察期满后，根据表现择优享受副处级、正科级工资待遇。
特别优秀的可调任正科级职位。
提供80--120平方米的人才公寓，并给予3--5万元的安家费。
工作岗位
开展人才需求情况调查，征集到55个单位371个紧缺人才岗位。
与相关单位沟通，确定引进人才的类别和专业。
注重人才求职取向与岗位匹配度，实现人岗相适。
发展前景
在引才现场介绍兰考的政治、地理和人文优势。
这些措施体现了兰考市对人才的重视，并致力于创造一个有利于人才成长和发展的环境。通过这些优惠政策，兰考市希望能够吸引并留住高层次人才，以促进当地经济社会的发展
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本文概览：兰考市实施的人才引进计划“兴兰英才”计划旨在通过引进知名高校的博士生和硕士生来优化当地干部的知识和能力结构，解决本领恐慌问题。以下是该计划的一些关键措施：设立高层次人才专项编制。引进人才可享受薪酬、住房及生活保障等方面的优惠政策。引进的博士