管理人员的工资账务处理主要分为计提和发放两个环节，具体分录如下：

计提工资时

借：管理费用（或销售费用，根据用途不同）

贷：应付职工薪酬——工资

这个分录将管理人员的工资计入当期费用，作为管理费用或销售费用进行处理。

发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（员工个人部分）

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：库存现金/银行存款

这个分录将实际发放的工资分为三个部分：社保（员工个人部分）、个人所得税和实际发放的现金。

示例

假设某企业管理部门当月计提工资50,000元，实际发放48,000元，社保和个人所得税共计2,000元。其账务处理如下：

计提工资

借：管理费用 50,000

贷：应付职工薪酬——工资 50,000

```

发放工资

借：应付职工薪酬——工资 48,000

贷：应付职工薪酬——社保 10,000

贷：应交税费——应交个人所得税 1,000

贷：库存现金/银行存款 37,000

```

注意事项

社保和个人所得税：企业为员工缴纳的社会保险和个人所得税也需要进行相应的会计处理。

工资计提和发放：工资应在发放前进行计提，并在实际发放时进行发放处理。

部门不同：根据员工所在的部门，工资可能计入“管理费用”或“销售费用”。

通过以上分录和注意事项，企业可以准确地进行管理人员工资的账务处理。