当员工因犯错被扣工资时，账务处理通常遵循以下步骤：
确认罚款来源
如果罚款是因为员工承担的费用，则计入“管理费用”科目。
如果罚款属于考核罚款等，则计入“营业外收入”科目。
计提工资费用
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
发放工资时
如果直接从工资中扣除罚款，则会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：营业外收入——罚款净收入
如果罚款是另外收取的现金，则会计分录为：
借：现金
贷：营业外收入——罚款净收入
设置其他应收款
如果罚款是从工资中扣除，可能需要设置“其他应收款”相关二级科目进行核算。
遵守法律规定
根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
请根据具体情况选择合适的会计处理方法，并确保遵守当地法律法规
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希望本篇文章《犯错扣工资怎么做账》能对你有所帮助！
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