事业单位绩效工资的计算通常遵循以下方法和步骤：

基础绩效和奖励绩效。事业单位绩效工资主要由基础绩效和奖励绩效两部分组成。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资的计算公式为：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。

基础绩效计算。职工个人基础绩效月标准额根据管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位等不同级别有不同的标准。例如，一个管理岗科员的基础绩效标准可能是1740元，而办事员可能是1620元。

奖励绩效计算。奖励绩效的计算依赖于单位根据实际情况制定的分配方案和相应的职工考核办法。奖励绩效的分配不固定，可能根据工作表现、创新成果和贡献程度等因素决定。例如，一个标准额度可能是746元/月，但实际发放的金额可能因考核结果而有所不同。

绩效工资总量核定。事业单位每年在财政局核定的绩效工资总量是基于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效。这包括单位规范后的津贴补贴水平、相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分。

考核和分配方案。单位需要根据自身情况制定奖励绩效的分配方案和考核办法，这可能包括工作目标完成情况、工作质量、团队协作等多个方面。

总之，事业单位绩效工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在通过公平、合理的分配机制激励员工的工作表现。