企业发生的职工教育经费支出，报销时可通过应付职工薪酬-教育经费科目核算，具体会计分录该怎么做？
职工教育经费报销分录
实际发生时报销教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费
贷：库存现金
月末分配：
借：制造费用或管理费用
贷：应付职工薪酬-教育经费
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
本文来自作者[baisexueyuan]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/zige/666022.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“baisexueyuan”！
希望本篇文章《职工教育经费报销的会计分录怎么做》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：企业发生的职工教育经费支出，报销时可通过应付职工薪酬-教育经费科目核算，具体会计分录该怎么做？职工教育经费报销分录实际发生时报销教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费 贷：库存现金月末分配：借：制造费用或管理费用 贷：应付职工薪酬-教育经费应