临时雇工工资的账务处理通常遵循以下步骤：

计提工资费用

当企业决定雇佣临时雇工时，首先需要在会计账目中计提工资费用。

根据临时雇工服务的部门不同，工资费用可能计入“管理费用”、“制造费用”、“销售费用”等科目。

计提分录示例：

借：管理费用/制造费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

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发放工资

实际发放工资时，应根据规定进行发放，并记录相应的会计分录。

工资可以通过银行存款（如银行转账）或库存现金（如直接发放现金）等方式支付。

发放分录示例：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

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代扣代缴个人所得税

如果临时雇工不能提供劳务发票，企业通常需要代扣代缴个人所得税。

在支付工资前，应根据个人所得税法规定计算应缴税额，并进行相应的会计处理。

代扣代缴分录示例：

借：应交税费——代扣代缴个人所得税

贷：银行存款

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其他相关费用

根据实际情况，可能还需要扣除其他与工资相关的费用，如社会保险费、公积金等。

这些费用也需按照相关法规进行处理，并在支付工资时进行扣除。

保存记录

完成工资发放和税务处理后，应保存相关的凭证和记录，以备日后查询和审计。

请注意，具体的会计处理可能因企业的会计政策和所在国家的税法规定而有所不同。务必遵循当地的会计准则和税法规定进行操作