银行群面通常是指无领导小组讨论，这是一种面试形式，其中多个候选人针对某个问题或情境进行讨论，以展示他们的团队合作、沟通、解决问题和领导能力。以下是群面的一般流程和要点：

群面流程：

自我介绍

每个应聘者需要简短介绍自己的背景，如姓名、学历、工作经验等。

问题回答

面试官可能会提出一些问题，让应聘者回答，以评估他们的专业知识和个人素质。

讨论环节

面试官提出一个讨论话题或情境，让应聘者进行讨论，观察他们的团队合作和沟通能力。

角色分配

在讨论中，应聘者可能会被分配不同的角色，如Leader、Time-keeper、记录总结员、普通成员等。

Leader：负责引导讨论，确保讨论有秩序进行，并关注团队成员的贡献。

Time-keeper：控制讨论时间，确保讨论在规定时间内完成。

记录总结员：记录讨论要点和成员意见，以便汇报和总结。

普通成员：积极参与讨论，提出自己的想法，辅助Leader。

总结陈述

讨论结束后，应聘者可能需要对讨论结果进行总结或提出建议。

面试结束

面试官可能会让应聘者提问，解答问题，并告知应聘者后续的面试流程。

群面要点：

专注：把注意力集中在讨论上，而不是面试官。

倾听：认真听取他人发言，并记录要点。

积极：即使对问题不了解或意见不合，也要积极参与讨论。

敏锐：对讨论中的问题或不同意见要敏锐地提出。

注意事项：

在群面中，表现团队精神很重要，避免过于自我中心。

展现出良好的沟通技巧和解决问题的能力。

注意形象和言谈举止，保持专业和礼貌。

尽量在讨论中贡献创意和解决问题的方案。

以上信息基于过往的经验和通用流程，具体的群面形式和流程可能因银行和面试轮次而有所不同。建议应聘者提前了解并准备可能的角色和任务，以便在群面中表现出色