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如何看待导师不准研究生去实习，蹲一个懂行的，求解答求解答！
答精选答案
欧美大学为了让学生加强对社会的了解，一般会鼓励学生利用假期参加社会实践，世界500强企业为了吸引优秀学生，也非常乐意给著名大学的学生提供实习岗位。
国内极少数优秀企业比如华为，也和少数大学共建实验班，提供实习岗位，但不要求学生必须毕业来企业工作。
上面的方式已被证明是人才培养行之有效的方式。
但是目前国内大多数企业包括许多著名企业的做法却不是这样的。这些企业为了减轻企业人才培训的成本，降低人才招聘误判风险，强行要求学生若要来企业求职，必须按企业规定时间来实习3～6个月，否则不予考虑录用。将本来是帮助学生认识企业的活动变成了减少企业风险的要求；将本应是入职后阶段才应开展的员工培训、选择工作，改为在高校本科或研究生正常培养期间进行，严重干挠了正常的教学秩序，让四年制大学变成事实上的三年制，让研究生专硕二年制变成了一年制。这些知名企业不履行自己的社会责任，自私自利，败坏了社会风气。
知名高校学生培养从来不应以就业为目标，这不是这类高校存在的价值。放任学生去这些所谓知名企业去实习，是缺乏信心，放松自我追求的表现。我们告诉学生，这类企业无论他多么光鲜亮丽，都不能赢得我们的尊重，更不是真正事业平台的合适选择。
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本文概览：欧美大学为了让学生加强对社会的了解，一般会鼓励学生利用假期参加社会实践，世界500强企业为了吸引优秀学生，也非常乐意给著名大学的学生提供实习岗位。国内极少数优秀企业比如华为，也和少数大学共建实验班，提供实习岗位，但不要求学生必须毕业来企业工作。上面的方式已被证明是人才培养行之有效的方式。但是目前国内大多数企业包括许多著名企业的做法却不是这样的。这些企业为了减轻企业人才培训的成本，降低人才招聘误判风险，强行要求学生若要来企业求职，必须按企业规定时间来实习3～6个月，否则不予考虑录用。将本来是帮助学生认识企业