你好，我掌握的情况不是很多，细致到一个具体专业在两个学院有什么具体区别的问题我还没有资格回答，见谅。但按我的总体印象来说劳人院的劳动经济学比公共管理学院在各方面都要更强一些。
首先，劳人的劳动经济学是一个独立的劳动经济学系，拥有自己独立的博士点，而公管的劳经是他的组织与人力资源研究所下属的一个专业，而这个研究所主要培养的是面向公共部门方面的人力资源管理人才，劳动经济学仅是其下设的一个硕士专业，没有博士点。这一点是公管劳经的硬伤。由此会带来项目、经费、人员编制等等问题。
其次，就师资力量而言，这个研究所的老师在公共组织与人力资源方向上无疑不乏国内顶尖的专家，原劳人院长、现任公管院长董克用教授即是其一，但在劳经而言无疑与劳人曾湘泉教授(劳人现任院长)、杨伟国教授、赵忠教授、易定红副教授等国内一流劳动经济学专家群相比处于劣势。
第三是就业，由于人力资源管理将劳人这个学院的牌子打了出去，劳人的就业无论是就业率还是走向在人大都是数一数二的，公管的学生素质也很好，但其培养方向偏向于公共组织而非企业，因此在找工作时可能会没有劳人那么大的优势。
这样看来，如果要学劳经的话，还是劳人更好一些，公管的科研教学水平都很高，只是劳动经济学非其所长。
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希望本篇文章《劳人院和公管院的劳动经济学有什么区别啊》能对你有所帮助！
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本文概览：我掌握的情况不是很多，细致到一个具体专业在两个学院有什么具体区别的问题我还没有资格回答，见谅。但按我的总体印象来说劳人院的劳动经济学比公共管理学院在各方面都要更强一些。首先，劳人的劳动经济学是一个独立的劳动经济学系，拥有自己独立的博士