计划生育假工资的计算方法如下：

生育津贴

生育津贴按照单位全部职工的平均工资计算，具体计算公式为：生育津贴 = 职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。

如果单位已经为员工参加了生育保险，那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果单位没有参加生育保险，则生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资

员工休产假期间，企业为其发放的工资称为产假工资。产假工资的计算方法通常是员工产假前的工资标准，但不得低于生育津贴。

如果员工的产假工资高于生育津贴，那么员工可以继续按照产假工资领取，生育津贴则归企业所有。如果员工的产假工资低于生育津贴，那么企业需要补足差额。

其他计划生育假工资

保胎假期间，工资按照病假发放。

产前假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

计划生育手术休假期间的工资

计划生育手术休假期间的工资计算根据具体的手术类型和休假天数而定，一般按照病假或产假的规定执行。

建议

企业在计算计划生育假工资时，应严格按照相关法规和规定执行，确保员工的合法权益不受损害。

企业应积极参与生育保险，以减轻在生育津贴支付方面的负担。

员工在休计划生育假期间，应确保自己的工资和生育津贴待遇符合法律规定，避免因误解或企业操作不当而产生纠纷。