自考人力资源管理需要阅读的书籍包括：

《人力资源管理》：

这是自考人力资源管理专业的基础教材，涵盖了人力资源管理的核心知识点，适合初学者建立知识体系。

《劳动经济学》：

这本书主要介绍劳动经济学的相关理论和方法，帮助考生理解人力资源管理的经济基础。

《劳动法》：

涉及劳动关系的法律法规，是自考人力资源管理专业中不可或缺的一部分。

《经理人参阅：人力资源管理》：

由经验丰富的专家撰写，深入浅出地解释了人力资源管理的核心概念和方法，内容系统全面。

《企业管理》、 《组织行为学》、 《绩效管理》等：这些书籍虽然不是专门针对人力资源管理的，但它们提供了广泛的企业管理知识，有助于考生更全面地理解人力资源管理的实践和应用。

《人力资源管理实务》、 《人力资源管理案例分析》、 《人力资源管理概论》、 《人力资源管理基础》、 《人力资源管理案例实战》、 《人力资源管理导论》、 《人力资源管理概念与实践》等：这些书籍都是经典的人力资源管理教材，适合自学考试。

《企业人力资源法律管理技巧》、 《薪酬管理实务手册（第2版）》、 《招聘与选拔实务手册》等：这些书籍提供了具体的人力资源管理实务操作技巧和案例分析，有助于考生更好地应对实际工作中的问题。

《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等：这些课程是自考人力资源管理专业的必修课程，涉及广泛的理论和实践知识。

建议考生围绕这些书籍进行系统学习和复习，同时可以结合历年真题进行模拟考试，以检验自己的学习成果和适应考试节奏。