面对自考生就业受歧视的问题，可以采取以下策略：

提升自身能力

在简历中突出自己的实际能力和工作经验，强调与职位要求的相关性，让用人单位关注到你的能力，而不仅仅是学历。

积极参与实践

多参与实习和社会实践活动，积累相关工作经验，丰富自己的履历，有助于提高面试时的竞争力。

建立良好的人脉关系

通过参加行业活动、入职培训等方式，扩大自己的社交圈，建立与行业内人士的良好关系，增加求职机会。

企业自律

用人单位应主动承担社会责任，树立正确的用人观念，注重考察应聘者的实际能力与岗位匹配度，而非单纯依赖学历背景、性别或户籍等外在标签。通过建立多元化的评价体系，发掘并培养真正适合企业发展的人才。

法律护航

进一步完善相关法律法规，加大对就业歧视行为的查处力度，为受害者提供有效的救济途径。同时，加强宣传教育，提高全社会对就业平等的认识和支持。

公众参与

每一位社会成员都应成为反对就业歧视的倡导者和监督者。遇到不公平对待时，勇于发声，利用法律武器维护自身权益；在日常生活中，传播正能量，倡导公平、公正的社会风气。

教育引导

高校应加强对学生的职业规划与就业指导，培养学生的核心竞争力，同时教育学生正确认识自我价值，鼓励他们勇敢追求梦想，不畏挑战。

正视现实

做好充分的心理准备和思想准备，平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

学会应对可能遭受的歧视

平时树立职业面前人人平等的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

据理力争，必要时诉诸法律

如果发现自己受到就业歧视，应该积极收集证据来支持自己的说法。证据可以包括工作评价、奖惩记录、办公室记录、电子邮件等。这样可以为你的投诉提供有力的证据。咨询法律专业人士，如果确定自己受到了就业歧视，并且希望采取法律行动，那么咨询一位专门从事就业歧视案件的律师是非常重要的。他们可以为你提供法律建议，并帮助你制定下一步的行动计划。如果发现用人单位发布了含有歧视性的招聘信息，劳动者可以向有关行政部门投诉举报。在工作中受到了就业歧视且被单位违法解除了劳动合同，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同赔偿金等相关法律责任。

通过以上策略，自考生可以更好地应对就业中的歧视问题，维护自己的合法权益。