HR在看待自考本科面试者时，通常会有以下几种观点：

学历与能力并重

HR普遍认为，学历虽然重要，但并不是唯一的衡量标准。在面试过程中，HR会更加关注候选人的实际能力，包括相关工作经历、职业素养和学习能力等。

自考本科的积极意义

自考本科往往被视为候选人自我提升和持续学习力的体现。HR通常会对那些能够在工作之余坚持自学并通过考试的候选人给予正面评价，因为这表明他们具备较强的自律和进取心。

岗位需求与学历灵活性

虽然一些岗位会明确要求本科学历，但并非所有岗位都限定于全日制本科。在一些情况下，自考本科也会被接受，特别是在外企或对学历要求不那么严格的岗位上。

自信与诚实

自考生通常需要克服更多的困难来完成学业，这使得他们在面试中往往能够展现出自信和诚实的一面。这种态度也会给HR留下良好的印象。

实际工作表现

最终，HR在评估候选人时，会综合考虑其简历、面试表现以及实际工作成果。自考本科的候选人如果能够在工作中表现出色，往往能够获得更好的评价和机会。

建议

强调自我提升和学习能力：在面试中，自考生可以重点强调自己在自学过程中的收获和如何将所学知识应用到工作中，以展示自己的学习能力和适应能力。

准备充分：自考生应提前准备好与岗位相关的技能和经验，以便在面试中能够充分展示自己的实力。

保持自信：尽管自考学历在某些情况下可能会受到质疑，但自考生应保持自信，相信自己的能力和价值。

通过以上准备和展示，自考生可以在面试中给HR留下积极的印象，并提高自己获得职位的机会。