有单位的考研处理方式如下：

法律层面分析

根据《劳动合同法》，单位不能因为员工在职考研而直接开除员工，除非员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职给单位造成重大损害。

合理安排时间

制定合理的学习计划，充分利用业余时间进行学习，避免影响工作，确保工作任务按时完成。

与单位沟通

如果可能，可以与单位领导沟通，说明考研的目的和计划，争取单位的理解和支持。有些单位可能会在合理范围内给予一定的帮助。

保持低调

在考研过程中，尽量保持低调，避免引起不必要的麻烦，不要在工作时间谈论考研的事情。

做好两手准备

即使单位支持在职考研，也不能完全排除意外情况的发生，因此要做好两手准备，万一出现问题，要有应对之策。

档案处理

存放学校：如果选择在学校所在地报考，可以将档案存放在学校，但学校只能为毕业生保留档案两年，两年后档案会被打回原籍。如果考上了研究生或找到了工作，需要回学校办理转档手续。

存放人才市场：如果选择在非学校所在地报考，可以将档案存放在工作所在地的人才市场，每年需要缴纳一定的管理费用。如果考上了研究生或找到了工作，需要去人才市场办理转档手续。

存放单位：如果是在职人员报考研究生，且单位有档案管理权限，可以将档案保管在工作单位里。这样在考试报名和政审等环节可以更加方便快捷地提供档案。

离职后调档：如果决定离职考研，可以将档案转移到户籍所在地的人才中心，方便后续考研政审调档。需要携带身份证、毕业证、单位证明等材料，到人才中心申请开具调档函，然后原单位会将档案转出到户籍地的人才中心。

其他注意事项

如果所在单位具有档案管理权限，且希望在单位所在地参加考试，可以将档案存放在工作单位中。这样在考试报名和政审等环节可以更加方便快捷地提供档案。

如果所在单位没有档案管理权限，或者希望在户籍所在地或居住地参加考试，可以将档案存放在户籍地或居住地的人才市场或人事局。这样可以确保在考试过程中，档案的保管和使用更加规范和安全。

通过以上步骤，可以妥善处理有单位的考研问题，确保考研过程顺利进行，同时保持工作的稳定性和档案的完整性。