公司“歧视”专升本的现状主要基于以下几个原因：

社会偏见 ：社会上普遍对专升本学历存在偏见，认为其“出身”不如普通本科，从而对其能力持怀疑态度。

企业招聘标准：

部分企业在招聘时更倾向于普通本科毕业生，认为他们的学历更“正宗”，忽视了专升本毕业生具备的专业知识和能力。

学生自身心理：

专升本学生由于自身经历，在面试中可能显得不够自信，这种心理状态可能加深企业的偏见。

学历贬值与人才泛滥：

随着经济发展和高校招生规模的扩大，高学历人才供应过剩，许多用人单位在招聘时更倾向于选择高学历候选人，加剧了学历的贬值。

行业特殊性：

某些行业，如医学行业，对从业者的专业技术能力有非常高的要求，一些医院和医疗机构认为专升本毕业生没有接受完整的本科教育，因此不招收专升本毕业生。

经济压力：

经济压力也是专科生放弃专升本的一个重要原因，许多学生选择专科是因为出不起昂贵的学费，而专升本需要额外的经济投入。

就业市场需求：

有些企业可能更看重工作经验和实际操作能力，而不是学历高低，这使得一些专科生觉得直接就业可能更有优势。

综上所述，企业在招聘过程中普遍会设置门槛，学历成为了一种便捷的筛选工具。同时，社会偏见、行业特殊性和经济压力等因素也导致专升本毕业生在求职过程中遭遇歧视。因此，许多专科生选择直接就业而不是继续专升本。

建议

专科生在选择是否专升本时，应充分考虑自身职业规划、经济状况及行业需求，做出明智的决策。

对于医学等对专业技能要求较高的行业，应谨慎选择专升本，以免因学历问题而失去就业机会。