大学请假期间工资的发放主要依据《劳动法》以及学校或单位的具体规定。以下是几种常见情况的概述：

病假工资

病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴以及津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴）等福利性补贴全额计发。

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。

事假工资

事假期间不计入出勤，平均日薪为0。工资计算方式为基本月工资除以21.75，乘以实际工作天数。

请假工资扣除按基本工资计算，基本工资除以全月上班天数，乘以请假天数。

请假扣除标准依公司规定，计算可按实际请假工作时间（小时）乘小时工资，或按实际请假工作时间（天数）乘日工资。

其他假期工资

工伤假期间，工资照发。

产假期间，工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

婚丧假期间，用人单位按劳动合同应当支付劳动者工资。

建议

病假：建议与学校或单位确认具体的病假工资发放标准，以确保符合相关法规和政策。

事假：事假期间工资为0，具体扣除方式可参照公司规定。

其他假期：确保遵守国家相关法规，保障员工权益。

这些规定和计算方法有助于确保在请假期间，员工的合法权益得到保障，同时也有助于学校或单位合理管理人力资源。