大学招聘舞蹈老师时，通常会考虑以下方面：

职业技能

应聘者需要具备大学舞蹈教学的基础知识和技能，如舞蹈编排、舞蹈教学法、舞蹈理论等。

熟悉各种舞蹈风格，如古典舞、现代舞、民族舞等，并具备一定程度的舞蹈表演能力。

要求具备良好的身体素质和协调能力，以适应教学和排练的高强度工作。

工作经验

具备1-3年以上的大学舞蹈教学或舞蹈编排工作经验，有参与舞蹈表演、比赛或编排的经验者优先。

学历与专业

要求具有舞蹈表演、舞蹈教育或相关专业本科及以上学历，或具有同等技能水平的其他专业背景。

沟通能力与团队合作

具备良好的沟通能力，能够与学生、同事和家长有效沟通。

具备团队协作精神，能够与团队成员共同完成舞蹈教学和表演任务。

其他要求

某些招聘可能还会要求应聘者具备良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业，有责任心，无犯罪记录证明，遵守学校的规章制度。

对于老年教育机构的舞蹈老师，还需要具备相关老年教育经验，了解老年教育的特点，教学方法灵活，能够熟练运用多媒体等现代化教学设备。

招聘流程

招聘流程可能包括资料审核、面试、体检、上岗等环节。

面试内容可能包括技能展示、教学试讲等，以全面评估应聘者的专业技能和教学能力。

薪酬待遇

薪资标准通常包括基础工资、超课时费、期末绩效奖金等，具体收入与学历、工龄、职称及综合能力相关。

福利待遇可能包括五险一金、提供住宿、食堂等。

合同形式

合同形式可能为直签合同，首签2-3年。

建议应聘者在准备应聘时，仔细研究目标大学的招聘信息，了解其具体要求和招聘流程，并提前准备好个人简历、教学视频、作品集等材料，以充分展示自己的专业技能和教学能力。